Profil des pays africains selon le niveau d’inclusion économique des femmes #Women

Le modèle est :
1- Indicateurs généraux

• Population totale du pays ;
• Pourcentage de la population féminine ;
• Revenu national par population.

2- Avancées réalisées en matière d’inclusion des femmes
2.1. Sur le plan juridique
La première catégorie de questions est relative à l’évaluation et à l’appréciation de l’accès à des femmes aux 7 droits économiques.
La seconde catégorie de questions est d’ordre politique portant sur l’étude de l’existence de mesures spéciales et positives adoptées sur le plan juridique, en faveur des femmes, (Ex : quota légiféré ou autres mecanismes mis en place) garanties par législation du pays étudié pour assurer le renforcement de la participation des femmes à la vie politique (nationale et/ou locale) ;

2.2. Sur le plan économique

• Pourcentage de la population féminine dans la population active du pays étudié ;
• Taux d’Entreprises avec participation des femmes dans la propriété ;
• Taux d’Entreprises dirigées par des femmes ;
• Taux de bancarisation des Femmes agées de 15 ans et plus disposant un compte dans une institution financière.

3- Défis à relever pour l’inclusion économique des femmes

• Les insuffisances dans l’accès des femmes aux 7 droits économiques étudiés ;
• La non-existence du gage juridique (Ex : quota légiféré, avec reconnaince législative) garanti par législation du pays étudié pour assurer la participation des femmes à la vie politique (nationale et/ou locale) ;
• Les insuffisances dans les points définis dans la rubrique des avancées (sur le plan économique) ;
• Le taux des emplois vulnérables exercés par les femmes actives ;
• Le taux de chômage par sexe ;
• Le taux de pauvreté par sexe ;
• Le ratio de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes pour un travail similaire (avec une notation qui est entre 1 et 7, avec 7 comme score de l’égalité salariale pleine).

1. La non-discrimination sexuelle en matière d’embauche ;
2. La législation spécifique portant sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ;
3. L’interdiction du licenciement des employées enceintes ;
4. L’égalité femmes-hommes sur les droits de propriété sur les biens immobiliers ;
5. L’égalité en matière de rémunération pour un travail de valeur égale ;
6. La garantie légale de congé de maternité payé d’au moins 14 semaines ;
7. L’interdiction des pratiques de discrimination, basées sur le sexe en matière d’accès au crédit.), qui leur sont oui ou non garantis par la législation nationale du pays étudié.

Auteurs : M. Drissa KEITA, Dr Malika GHEFRANE GIORGI

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