Algérie #Inclusion #Economic #Women #Femmes #Economique

1- Indicateurs généraux

2- Avancées réalisées
2.1. Sur le plan juridique
L’arsenal juridique algérien assure un certain nombre de garanties aux femmes en matière de protection et de promotion de leurs droits sur le plan économique.

On peut citer :

• Le pays dispose une législation portant spécifiquement sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ;
• La loi algérienne prévoit une rémunération égale pour les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale ;
• La loi prévoit aussi la garantie de congé de maternité payé d’au moins 14 semaines pour les femmes.
• La legislation algérienne (Loi organique n° 12-03 fixant les modalités augmentant les chances d’accès de la femme à la représentation dans les assemblées élues (Article 2, Art 3, Art 7), est explicite sur la représentativité des femmes en politique au niveau national et local, et elle décrit les contours du système et mécanisme qui y sont didiés (tel le quota).

2.2. Sur le plan économique

• Sur une population active de 12 584 000 de personnes, les femmes représentent 19,3% contre 80,7% d’hommes (2016).
• Les Entreprises avec la participation des femmes dans la propriété représentent 15% (2007).
• Taux d’entreprises dirigées par les femmes (Pas de données disponibles).
• Quant au taux de bancarisation des femmes, il s’élève à 29,3%. Autrement dit, 29,3% des femmes algériennes âgées de 15 ans ou plus disposent un Compte dans une institution financière (2017).

3- Défis à relever

• Il n’existe pas dans la loi, la mention de la garantie de non-discrimination sexuelle en matière d’emploi.
• Les femmes ne sont pas à l’abri de risques de licenciement pendant leur période de grossesse.
• En matière d’accès au crédit, la législation ne se prononce pas sur l’interdiction des discriminations basées sur le genre.
• Les hommes et les femmes n’ont pas des droits de propriété égaux sur les biens immobiliers
• Par rapport aux emplois exercés par les femmes, 24,3% sont estimés être des emplois vulnérables (2018).
• Le chômage touche 21,3% de femmes en âge de travailler contre 10,1% d’hommes de la même catégorie (2018).
• Taux de pauvrété par sexe (Pas de données disponibles).
• Le ratio de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un travail similaire est de 5,71, avec 7 comme score de l’égalité pleine (2020).