Cameroun #Inclusion #Economic #Women #Femmes #Economique

1- Indicateurs généraux

2- Avancées réalisées
2.1. Sur le plan juridique
L’évaluation des efforts de réforme juridique du Cameroun visant à améliorer les conditions économiques des femmes, place ce dernier parmi les pays, dont l’arsenal juridique est moyennement favorable à l’autonomisation économique des femmes.

Toutefois, on peut énumérer un certain nombre d’acquis en la matière :

• Le pays dispose d’une législation portant spécifiquement sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ;
• La loi prévoit pour les femmes un congé de maternité payé d’au moins 14 semaines ;
• Le licenciement des employées enceintes est interdit par la loi du pays.
• La législation camerounaise (Loi N° 2012/001 du 19 avril 2012 portant code électoral (article 15) et la Loi N° 2019-024 du 24 décembre 2019 portant code général des collectivites territoriales (article 165, 276 et 333), precrit la prise en compte du genre sur les listes de candidats des partis, ainsi que la présence des femmes dans les conseils exécutifs locaux.

2.2. Sur le plan économique

• Le pourcentage des femmes dans la population active s’élève à 46,9% des 10 497 000 personnes, que constituent cette tranche de la population.
• 39,7% des entreprises ont une participation des femmes dans la propriété (2016).
• La proportion des entreprises dirigées par les femmes, est estimée à 22,9% des entreprise du pays (2016)
• Le taux de bancarisation des femmes âgées de 15 ans et plus, est de 22,7% (2017).

3- Défis à relever

• La loi camerounaise ne garantit pas la non-discrimination sexuelle en matière d’emploi.
• La loi ne prévoit pas une rémunération égale entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale.
• La loi ne prescrit pas d’interdits contre les discriminations basées sur le genre en matière d’accès au crédit.
• Les hommes et les femmes n’ont pas les mêmes droits de propriété sur les biens immobiliers.
• Les emplois vulnérables représentent 83,6% des emplois exercés par les femmes, contre 65,1% des emplois exercés par les hommes (2018).
• Le chômage touche environ 3,8% des femmes actives contre 2,9% d’hommes, de la même catégorie (2018).
• Environ 27,5% des femmes âgées de 15 ans et plus, sont touchées par la pauvreté, contre 22,5% des hommes de la même tranche d’âge (2007).
• Le ratio d’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un travail similaire est de 4,45, avec 7 comme score de l’égalité pleine (2020).