Cap-Vert #Inclusion #Economic #Women #Femmes #Economique

1- Indicateurs généraux

2- Avancées réalisées
2.1. Sur le plan juridique

• La non-discrimination et l’égalité hommes-femmes en matière d’emploi sont explicitement garanties par la loi.
• Le Cap Vert dispose une législation portant spécifiquement sur le harcèlement sexuel en milieu de travail.
• Les femmes bénéficient la garantie legislative de non-licenciement pendant leur période de grossesse.
• La discrimination de traitement en matière d’accès au crédit est explicitement interdite par la loi.
• Les hommes et les femmes ont des droits de propriété égaux sur les biens immobiliers.
• La législation du pays (Loi n° 56 / VII / 2010, BO 29 I Supplément 9 mars 2010 (Art 431)), garantit la représentation équilibrée des deux sexes sur les listes de candidature pour les élections et accorde un quota d’au moins 25% reservé aux femmes sur les listes de candidature soumises pour les municipales.

2.2. Sur le plan économique

• Les Femmes representent environ 40% des 255 mille personnes qui composent la population active du pays (2016).
• Les femmes détiennent des parts dans le capital de 33,1% des Entreprises dans le pays (2009).
• Le taux des Entreprises dirigées par les femmes, s’élève à 16,7% du total des entreprises du pays (2009).
• Le pourcentage des Femmes disposant un Compte dans une institution financière (Pas de données disponibles).

3- Défis à relever

• La législation cap-verdienne manque de prescriptions sur l’égalité en matière de rémunération pour un travail de valeur égale.
• La loi ne prévoit pas de congé de maternité payé pour les femmes pour une durée d’au moins 14 semaines.
• Les Emplois vulnérables représentent 31% des activités exercées par les femmes et 26,8% de celles exercées par les hommes (2018).
• Le taux de chômage avoisine les 12,8% dans la population active féminine contre 1% de moins chez les hommes soit 11,8% (2018).
• La pauvreté touche respectivement de 23% à 22,9% des hommes et des femmes actifs et âgés de 15 ans et plus (2007).
• Le ratio de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un travail similaire est de 4,53, avec 7 comme score de l’égalité pleine (2020).