Gambie #Inclusion #Economic #Women #Femmes #Economique

1- Indicateurs généraux

2- Avancées réalisées
2.1. Sur le plan juridique

• La loi gambienne est explicite sur la garantie de la non-discrimination et l’égalité des sexes en matière d’emploi.
• La loi prévoit un congé de maternité payé d’au moins 14 semaines pour les femmes.
• La protection des femmes pendant leur grossesse contre le risque de licenciement, est légalement prescrite.
• Les hommes et les femmes ont des droits de propriété égaux sur les biens immobiliers.
• La législation gambienne (Constitution de 1997 (section 28 et 214 (4)), garantit la participation des femmes à la vie politique.

2.2. Sur le plan économique

• Les Femmes comptent 48% population active gambienne, soit près de la moitié des 855 mille personnes qui constituent la population en âge de travailler (2016).
• Le pourcentage des Entreprises avec la participation des femmes dans la propriété, est de 16,8% des entreprises du pays (2018).
• 9,6% des Entreprises gambiennes sont dirigées par les femmes (2018).
• Le taux de bancarisation des femmes de 15 ans et plus (Pas de données disponibles).

3- Défis à relever

• La Gambie ne dispose pas de législation portant spécifiquement sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
• L’égalité en matière de rémunération pour un travail de valeur égale, ne figure pas explicitement dans la loi.
• La loi gambienne n’interdit pas les discriminations basées sur le genre de la part des créanciers en matière d’accès au crédit.
• L’Emploi vulnérable représente 83,1% des emplois féminins contre 64,1% des emplois exercés par les hommes (2018).
• Le taux de chômages est de 12% chez femmes et 6,4% chez les hommes en âge de travailler (2018).
• Environ 43% des femmes actives de 15 ans et plus et 40,2% des hommes de même tranche d’âge vivent sous le seuil de la pauvreté (2003).
• Le ratio de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un travail similaire est de 5,26, avec 7 comme score de l’égalité pleine (2020).