Libye #Inclusion #Economic #Women #Femmes #Economique

1- Indicateurs généraux

2- Avancées réalisées
2.1. Sur le plan juridique

• La loi libyenne interdit la discrimination sexuelle en matière d’emploi et garantit l’égalité à l’embauche.
• La loi prévoit l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.
• Les femmes ont droit au congé de maternité payé d’au moins 14 semaines, selon la loi.
• Le licenciement des employées enceintes est interdit.
• Les hommes et les femmes disposent des droits de propriété égaux sur les biens immobiliers.
• La législation de libyenne (Constitution de 2011 (Art 6), Loi n° 4 de 2012 portant sur l’élection du Congrès général national (Art 15), Décision n °161 du Conseil des ministres de 2013 portant sur l’adoption de principes et de procédures pour les élections municipales (Art. 1 (20) et Art 46 (2)) garantit la participation nationale et locale des femmes en politique.

2.2. Sur le plan économique

• Les Femmes comptent 26,3% des 2,367 millions de bras valides constituant la population active du pays (2016).
• Le taux de bancarisation chez les Femmes est de 59,6% contre 70,7% chez les hommes âgés de 15 ans et plus (2017).
• Le taux d’Entreprises avec la participation des femmes dans la propriété (Pas de données disponibles).
• Taux d’Entreprises dirigées par les femmes (Pas de données disponibles).

3- Défis à relever

• Le pays manque de législation portant spécifiquement sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
• La loi n’interdit pas formellement les pratiques de discrimination basées sur le genre en matière d’accès au crédit.
• La proportion des Emplois vulnérables est de 4,3% des emplois féminins et 6,1% des emplois exercés par les hommes (2018).
• A peu près 24,6% des femmes sont touchées par le chômage contre 14,9% des hommes actifs (2018).
• Taux de pauvreté par sexe (Pas de données disponibles).
• Le ratio de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un travail similaire (Pas disponible).