Tunisie #Inclusion #Economic #Women #Femmes #Economique

1- Indicateurs généraux

2- Avancées réalisées
2.1. Sur le plan juridique

• La loi garantit la non-discrimination sexuelle en matière d’embauche.
• Il est interdit aux employeurs de licencier des employées enceintes.
• Les hommes et les femmes ont des droits de propriété égaux sur les biens immobiliers.
• La legistlation de tunisienne (Constitution de 2014 (Art 46), Décret-loi n°35 du 10 mai 2011 relatif à l’élection de l’Assemblée nationale constituante (Art 16), Loi organique n° 2017-7 du 14 février 2017 relative aux élections et référendums (Art 49)), est explicite sur le droit de participation des femmes en politique au niveau national et local, tout en decrivant les contours de ce droit.

2.2. Sur le plan économique

• Les femmes tunisiennes représentent 26,9% des 4,150 millions de personnes constituant la population active du pays (2016).
• Le taux des Entreprises avec une participation des femmes dans la propriété est estimé à 49,5% (2013).
• 8,5% des Entreprises sont dirigées par les femmes (2013).
• Le pourcentage des Femmes de 15 ans et plus disposant un Compte dans une institution financière s’élève à 28,2% contre 45,7% pour les hommes (2017).

3- Défis à relever

• La Tunisie manque de législation portant spécifiquement sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
• La loi nationale ne prescrit pas l’égalité dans la rémunération égale pour un travail de valeur égale.
• La législation ne prévoit pas de congé de maternité payé d’au moins 14 semaines pour les femmes.
• Les pratiques discriminatoires basées sur le genre en matière d’accès au crédit ne sont pas explicitement interdites par la loi.
• Environ 15,3% et 22,3% des Emplois exercés respectivement par les femmes et les hommes, sont jugés vulnérables (2018).
• Le taux de chômage est estimé à 22,6% chez les femmes et 12,9% chez les hommes actifs (2018).
• Selon les critères internationales, 1,4% des femmes tunisiennes et 1,5% hommes vivent au dessous du seuil de pauvreté (2010).
• Le ratio de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un travail similaire est de 4,36, avec 7 comme score de l’égalité pleine (2020).